NBCU验厂审核 上海本博企业管理供应

BSCI认证的审核程序：BSCI成员、供应商、审核公司 ——> 自我评估 ——> 初次审核——> 纠正行动计划——>纠正行动阶段——> 重新审核——> 通过审核——> 三年后的再次审核。 工厂初次审核、重新审核（现场审核）的时间： 1001个工人以上的工厂，需要4.5天、2天的时间，NBCU验厂审核。 751-1000个工人，需要4天、2天的时间。 501-750个工人，需要3.5天、1天的时间。 251-500个工人，需要3天、1天的时间。 101-250个工人，NBCU验厂审核，需要2.5天、1天的时间。 1-100个工人，需要1.5天、1天的时间。 注意：公司的组织形式、公司规模，NBCU验厂审核、员工人数、公司的分包商数量等因素可能导致数据（与人数对应的审核天数）出现偏差。该偏差视客户与审核供应商订立的合约而定。验厂整个车间的环境要空气流畅,干净等。NBCU验厂审核

审核机构到工厂验厂的一般流程：1、审核员进入工厂后，首先要召开一次简短的会议。验厂流程之第1次会议要点：第1次会议需要工厂厂长以及负责生产、人事、工资和安全方面的主管和经理参加，如果有可能还会邀请工会表示参加。第1次会议的目的在于了解工厂的基本情况，例如厂房、仓库和宿舍的分布情况，介绍验厂的目的、方法和时间安排，提出需要审核的文件资料清单，解释工人面谈的方法和要求，回答工厂表示提出的问题等。2、工厂现场验厂。第1次会议后，审核员根据分工进行现场检查。现场检查的范围包括生产车间、仓库、宿舍、食堂、厕所、门卫及医务室等，主要关注工厂是否雇用童工或强迫劳动，安全、消防及环保状况，以及工厂生产运作情况。有些客户验厂时，还要拍照存档。南京tchibo验厂标准企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”。

验厂审核要求：1.品质手册(包括质量方针，质量目标，组织架构图，工作职责描述，及与品质管理体系相关的程序)；2.内审文件(程序文件，计划，评审报告)；3.管理评审(程序，议题，报告)；4.供应商管控文件(供应商评估控制程序/标准，合格供应商明细，供应商评估报告)；5.检验标准/指导(包括来料检验，制成检验及终检)；6.作业指导：所有生产工序的指导；7.文件控制程序(包括记录文件)；8.事故定义及报告程序；9.产品招回程序；10.改善措施报告(与事故，内审及投诉等相关的)；11.追溯体系的测试记录；12.客户投诉程序及记录。

验厂检验清单： 1. 工资计算系统；2. 工伤保险花名册；3. 未成年工健康检查表；；4. 未成年工登记批准；；5.员工社会背景调查；6.当地国家较低工资标准；7.综合计时批文；8.公司组织架构图；9.建设工程验收消防备案表（所有的建筑）；10.工会组织架构图（如果有，没有可以不用提供）；11.生产工艺流程；12.招聘程序；13.工资表（过去十二个月）；14.人事花名册及员工个人档案；15.劳动合同；16.社会保险收据、花名册及合格证明文件等；17.工商营业执照；18.消防检查报告或合格证明文件；19.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等；20.环保证明文件；21.厂规或员工手册；22.国家有关当地较低工资规定文件；23.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）；24.特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）；25.当地劳动局关于延长加班之批文；26.未成年工体检及劳动局登记记录；27.厂房平面图；28.其它文件（视乎审核情况所需）。验厂须知：生产车间内所领发的物料必须要有收发货单据，任何无单据物料不得在车间内使用。

验厂作用：1、得到品牌客户认可，相当于拿到供应商牌照，为工厂接下来获取订单打下必要的前提条件。2、向世界各国展示企业良好形象，稳定老客户的同时结识新客户，巩固并保护企业信誉；3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，获得长期增加的企业效益；5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多优秀人才的加盟，降低高水平专业人员的流失，提高生产效率和产品质量，较终获得可持续发展。验厂稽核又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。南京tchibo验厂标准

验厂主要检查社会责任，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任。NBCU验厂审核

社会责任验厂标准： 童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对较为低工作年龄另做限制。” 强制劳动：企业不可强制员工劳动。 健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。 结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。 行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、国家归属或年龄之上的歧视。 惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。 工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。 薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。 管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。NBCU验厂审核

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