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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】在员工关怀方面，群光电子十分注重员工的教育训练，因应各个厂区及总公司之不同作业环境，皆设置不同的培训课程；也针对不同工作环境安全进行定期的讲习及健康关怀，确保每位同仁能切实保有安全的工作环境和健康。今年度 举办的群光家庭日—「均衡健康 乐在群光」， 增进员工及员工家人们对群光电子这个家庭的认识及认同。繁忙的产业竞争中，对外群光电子不只是前50制造业，对内更是群光电子人的 家庭，期盼不单关怀共同打拚的员工，也更希望照顾到支持员工背后的家人，达到工作与家庭生活之平衡。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】苏州招聘聋哑人招聘聋哑人聋人你还在外面漂泊没有找到组织吗；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】节约能资源使用 环境保护是群光责无旁贷的重要任务，我们承诺做好环境污染预防、绿色产品设计/制造及持续改善工作，致力推动企业环保文化，落实CSR「永续发展」的精神。透过绿色设计与绿色生产的改变，幅降低碳排放对环境的冲击，提供绿色环保 的价值，珍惜我们的地球。 节约能资源使用 群光体认到地球上可用的资源是有限且相当珍贵的，身为地球公民与科技产业领导企业之ㄧ，对于资源的节约管理更有责无旁贷的责任，因此规划了一系列能资源节约的管理机制。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】目前群光电子各厂区，每一年都希望透过现场稽核，除了让供应商可以学习RBA 行为准则的规范及实际操作上之落实外，也希望协助供应商能更提升自我管理的能力；在2019年间，并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系，而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响，进行实地评核之次数故而减少，2020年度针对59家供应商进行审核；同步改用供应商自评方式(以书面问卷方式进行)，就风险管控原则来管理未能实地进行现场稽核之供应商。在2019年间，并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系，而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响，进行实地评核之次数故而减少，2020年度针对59家供应商进行审核；【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】我们公司有两三百聋人员工，就差你了；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】此外一般员工也依据不同的职务功能设计课程。课程执行后，人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告，其中，2017 年度课程满意度包含四面向：课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价，我们会针对员工需求调整课程，使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节，例如职务轮调 、海外派驻，且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年，群光针对非主管阶之研发人员提供权训练，依据顾问建议，将不同项目分为二阶段循序渐进，使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。包吃包住欢迎你【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】公司主要生产笔记本键盘；苏州招聘聋哑人招聘聋哑人聋人

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