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GRS认证-追溯准则： 有关产品运输和证书使用的准则和规定 对于准备进入GRS体系的材料或者在受GRS认证的公司之间运输的材料，在运输过程中应避免所装载之物被替换或者污染。同时必须提供出货的发票或者运输单据（比如提单等）。 出货的发票或运输单据需载明以下内容： 被认证公司的名称和地址以及发货人或收货人。 被装运产品的名称和数量/体积。 对于准备进入GRS体系的原料必须有相应的原料声明来证明，上海联合利华验厂辅导机构。原料回收商或中间商使用的原料是通过不同供应商处收集并加入GRS体系中，则必须GRS原材料声明文件来证明，上海联合利华验厂辅导机构，并载明以下内容： 被认证公司的名称和地址； GRS声明的实体单位签字； 供应商的名字和地址以及对应的原材料数量； 原材料供应商遵守当地劳动法规的声明文件； 这些文件必须能保证在原材料进入下一生产链或较为终产品过程中的可追溯性，上海联合利华验厂辅导机构。我们积极跟进各种认证的比较新变化,与认证机构研讨,了解审核的要点。上海联合利华验厂辅导机构

BSCI验厂有关于强迫劳动的审核内容有以下条款：工厂禁止使用定罪，自愿，强迫劳动契约或任何种类的罪犯劳动，工厂禁止雇用被定罪的罪犯。尽管有条件的地方是它允许雇佣当地或国家法律的罪犯，它是明确禁止进口任何产品进入美国，在美国海关法律，如果该产品是由罪犯劳动。非自愿或强迫劳动任何人对自己的工作将被认为是非自愿或强迫劳动。工人必须有完全的行动自由离开该设施在任何时间。工厂拥有权利施加限制工人进入设施或进入某一个房间内的设施但不应该禁止工人离开。常州SLCP验厂认证机构验厂的生产车间内所领发的物料必须要有收发货单据。

同是回收认证的RCS认证、GRS认证之间有什么区别？ 1.GRS是RCS的高级版：RCS产品可以使用GRS认证的原料，但是GRS产品不能使用RCS的原料。 2.GRS使用与再生原料含量在20%-100%之间的产品。 3.GRS在RCS要求的基础上增加了环境和社会责任的要求。 4.认证标识不同。 5.GRS对过程使用的化学品有要求，而RCS没有。 综上所述，两者的主要区别有： 回收含量不同：GRS认证的回收含量需要20%以上；而RCS认证回收含量只需5%以上，环境及社会责任审核：GRS需要有环境及社会责任的审核；RCS不需要环境及社会责任的审核，工厂、企业是做GRS认证还是RCS认证还是看客户的需要以及产品本身的条件。

纺织行业为什么要做HiggIndex认证？ SAC（全称“永续成衣联盟”，是一个由200多个处于地位的服装、鞋类和纺织品、品牌商、零售商、供应商、服务商和贸易协会，非国家组织以及学术机构组成的全行业的组织，致力于降低全球服装纺织制造和销售对生态环境及社会产生的不良影响。），于2012年发布了HiggIndexFEM（FacilityEnvironmentModule）1.0版，2013年发布2.0版，2017年底将发布3.0版。而希格指数（HiggIndex）是套由可持续服装联盟SAC（SUSTAINABLEAPPARELCOALITION）开发的标准化自我评估工具，可让各种规模的品牌，零售商和设施（在可持续发展旅程的每个阶段）准确地衡量和评分公司或产品的可持续发展绩效，可以帮助规模无论大小的服装，零售业和机构自我评估环境和社会劳工绩效并识别改善的机会。企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”。

BSCI验厂适用于所有行业。 BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核。通过BSCI一个认证可以应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；建立国际公信力，提高企业形象；使消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。 BSCI认证被许多欧洲品牌及零售商等1300名成员认可。 BSCI认证为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式；对零售商，进口商和制造商开放；适用所有消费产品生产工厂； 提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。验厂的人身权利检验主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人等。吉林SCS验厂咨询

验厂的确很多大买家都需要，但是大家都是为了经济利益服务的。上海联合利华验厂辅导机构

验厂常见事项问题——试用期超过规定期限： A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定） B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天； D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。 E.劳动合同少于6个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。上海联合利华验厂辅导机构

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